Vous devez mentionner sur le contrat de travail :
- les fonctions du salarié
- les conditions de travail
- sa classification professionnelle
- son coefficient hiérarchique
- le montant de ses appointements
- le lieu de travail
Si le salarié est logé, il faut également mentionner :
- l'évaluation du salaire en nature dans les conditions prévues à l'article 23 de la Convention collective nationale de travail des gardiens, concierges et employés d'immeubles du 11 décembre 1979.
- si il s'agit d'un CDD (fixer son point de départ et la date de son échéance)
Enfin, si le contrat prévoit une période d'essai, elle sera limitée à un mois quel que soit le poste occupé. Pendant cette période d'essai, le contrat de travail pourra être résilié de part et d'autre sans préavis.
Source:
- Convention collective nationale de travail des gardiens, concierges et employés d'immeubles du 11 décembre 1979.
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